Stratégie de rémunération

Stratégie de rémunération du dirigeant - Marseille 13008

Dans quels cas se verser une rémunération au lieu de dividendes? Quelles sont les précautions à prendre dans cet arbitrage? Que choisir pour une TPE?
Connaissez-vous les avantages que confère l'Épargne salariale?

L’arbitrage dividendes – rémunérations dépend de plusieurs variables.
Le premier élément déterminant c’est la situation fiscale et juridique de l’entrepreneur et de l’entreprise.
D’autre part, il faut prendre en compte les objectifs futurs du dirigeant:

  • Souhaitez-vous augmenter votre revenu immédiatement disponible ?
  • Souhaitez-vous augmenter vos droits futurs en terme de retraite et prévoyance?...

Cette multitude d’éléments et bien d’autres encore nécessitent une étude personnalisée de votre profil. Nos experts pourrons alors déterminer une stratégie de rémunération adaptée à vos priorités.

L'épargne salariale

Comment intégrer l’Épargne Salariale sans votre stratégie de rémunération ?
Comment peut-elle être un atout pour vous et votre entreprise ?

L’Épargne salariale est peu utilisée dans les TPE. Pourtant elle peut être un formidable moyen d’optimiser la rémunération tout en motivant les collaborateurs en les intéressant directement à la performance de l’entreprise.

Il existe plusieurs plans d’épargnes.
Chacun d’eux est adapté à vos besoins par notre cabinet sous forme de conseils stratégiques personnalisés :

  • la Participation: C’est un dispositif collectif qui consiste à faire percevoir aux salariés une part des bénéfices annuels réalisés par leur entreprise.
  • l’Intéressement : C’est un dispositif facultatif qui permet d’associer les salariés aux résultats et à la performance de l'entreprise en leur reversant une prime d'intéressement.
  • le PEE : Plan d’Épargne Entreprise. C’est un système d’épargne collective pouvant être constitué dans toute société, quelle que soit sa taille.
  • le PEI : Plan d’Épargne Inter-entreprises. Il permet la création d’un PEE commun à plusieurs entreprises.
  • le PERCO : Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif. C’est un plan épargne complémentaire au PEE, visant exclusivement la retraite.
  • le PERCOI : Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif Interentreprises. C’est un PERCO commun à plusieurs entreprises possédant déjà un PEE ou un PEI.

Notre cabinet d’expertise comptable a fait de l’Épargne Salariale une de ses spécialités. 
Vous seriez surpris de savoir à quels avantages votre entreprise et vos salariés peuvent avoir droit.
Le cabinet MA expertise se tient à votre disposition si vous souhaitez en savoir plus sur ce sujet.

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