Stratégie de rémunération

L'épargne salariale

Comment intégrer l’Épargne Salariale sans votre stratégie de rémunération ?
Comment peut-elle être un atout pour vous et votre entreprise ?

L’Épargne salariale est peu utilisée dans les TPE. Pourtant elle peut être un formidable moyen d’optimiser la rémunération tout en motivant les collaborateurs en les intéressant directement à la performance de l’entreprise.

Il existe plusieurs plans d’épargnes.
Chacun d’eux est adapté à vos besoins par notre cabinet sous forme de conseils stratégiques personnalisés :

• la Participation: C’est un dispositif collectif qui consiste à faire percevoir aux salariés une part des bénéfices annuels réalisés par leur entreprise.
• l’Intéressement : C’est un dispositif facultatif qui permet d’associer les salariés aux résultats et à la performance de l'entreprise en leur reversant une prime d'intéressement.
• le PEE : Plan d’Épargne Entreprise. C’est un système d’épargne collective pouvant être constitué dans toute société, quelle que soit sa taille.
• le PEI : Plan d’Épargne Inter-entreprises. Il permet la création d’un PEE commun à plusieurs entreprises.
• le PERCO : Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif. C’est un plan épargne complémentaire au PEE, visant exclusivement la retraite.
• le PERCOI : Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif Interentreprises. C’est un PERCO commun à plusieurs entreprises possédant déjà un PEE ou un PEI.

Notre cabinet d’expertise comptable a fait de l’Épargne Salariale une de ses spécialités. 
Vous seriez surpris de savoir à quels avantages votre entreprise et vos salariés peuvent avoir droit.
Le cabinet MA expertise se tient à votre disposition si vous souhaitez en savoir plus sur ce sujet.